Od června 2025 vstupují v platnost nová pravidla pro čerpání pracovního volna, která přinášejí zaměstnancům větší jistotu a jasnější podmínky v důležitých životních situacích. Novela zákoníku práce a souvisejících předpisů upravuje nároky na placené i neplacené volno, čímž eliminuje dosavadní nejasnosti a spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
| Důvod | Rozsah | Poznámka |
|---|---|---|
| Svatba (vlastní) | 2 dny | 1 den placený (den obřadu), 1 den neplacený; platí i pro registrované partnerství |
| Svatba dítěte | 1 den | Placený |
| Svatba rodiče | 1 den | Neplacený |
| Úmrtí blízké osoby | 2 dny + 1 den na pohřeb | Placené; navíc možnost čerpat až 5 dní neplaceného volna navíc |
| Doprovod blízkého k lékaři | 1 den | Placený; nově zahrnuje i cestu zpět |
| Ošetření/vyšetření u lékaře | Nezbytně nutná doba | Placené |
| Pracovnělékařská prohlídka | Nezbytně nutná doba | Placené |
| Očkování | Nezbytně nutná doba | Placené |
| Narození dítěte – odvoz do porodnice | Nezbytně nutná doba | Placené |
| Narození dítěte – účast u porodu | Nezbytně nutná doba | Neplacené |
| Zpoždění / přerušení dopravy | Nezbytně nutná doba | Neplacené; nárok pouze při prokázání nemožnosti dostavit se do práce jiným způsobem |
| Znemožnění cesty do zaměstnání (např. živly) | Maximálně 1 den | Placené; platí pro osoby se zdravotním postižením |
| Přestěhování | Maximálně 2 dny | Neplacené; placené pouze, pokud je stěhování v zájmu zaměstnavatele |
| Důvod | Rozsah | Poznámka |
|---|---|---|
| Hledání nové práce – výpověď z organizačních důvodů | 4 dny | Placené; nově rozšířeno na celé dny místo půldnů |
| Hledání nové práce – výpověď z jiných důvodů | 4 dny | Neplacené; nárok při výpovědi z jiných než organizačních důvodů |
| Hledání nové práce – výpověď z důvodu porušení povinností | 2 dny | Neplacené; nárok při výpovědi z důvodu porušení pracovních povinností |
| Úmrtí blízké osoby – doplňkové volno | Až 5 dní | Neplacené; možnost čerpat navíc k placenému volnu |
Zdravotní pojištění: Během neplaceného volna je zaměstnanec povinen platit zdravotní pojištění. V roce 2025 činí minimální měsíční pojistné 2 808 Kč (13,5 % z minimální mzdy 20 800 Kč). Pokud zaměstnanec nemá jiný příjem, musí tuto částku uhradit sám.
Sociální pojištění a důchod: Během neplaceného volna se neodvádí sociální pojištění, což může ovlivnit výši budoucího důchodu. Období neplaceného volna se nezapočítává do doby pojištění potřebné pro nárok na důchod.
Zkušební doba: Pokud zaměstnanec čerpá neplacené volno během zkušební doby, tato doba se prodlužuje o počet pracovních dnů, kdy zaměstnanec nepracoval.
Pro podrobnější informace a konkrétní situace doporučujeme konzultaci s personálním oddělením nebo právním poradcem.
AKTUÁLNĚ
